Health
Management

健康経営

当社は「健康宣言」に基づき社員のワークライフバランスを保つため労働時間の適正化を図り、生活時間の確保を推進することにより心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として健康管理についての方針を定める。

• 当社は、健康管理を推進、実施するため、代表取締役社長を責任者とする健康経営担当を選任する。
• 健康経営担当は、労働時間の適正化に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め推進する。
• 健康経営担当は、労働時間の適正化の実施状況について定期的に経営会議に報告する。

当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう健康づくりを支援する。
法令遵守を基本とし以下の枠組みを体系的かつ包括的な健康管理を実施する。

• 取組1:職場のコミュニケーションの活性化等により職場の環境を改善する取組を推進する。
• 取組2:定期的な時間外労働時間の予測通知等の情報共有により過重労働を抑制する。
• 取組3:研修などを通して管理職へ労務管理方法の指導を継続的に実施する取組を推進する。
• 取組4:管理職を含む社員との面談により適正な労働時間の指導を推進する。